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6 mar 2026
Reforma laboral Argentina 2026: qué cambia para las PyMEs industriales
La Ley 27.802 se publicó hoy en el Boletín Oficial (Decreto 137/2026). FAL, RIMI, banco de horas e indemnizaciones: qué cambia hoy para las PyMEs industriales en Argentina.
Reforma laboral 2026 en el Boletín Oficial: qué cambia hoy para las PyMEs industriales
Publicado por Lievrex · Ley 27.802 — Decreto 137/2026 — Boletín Oficial 6 de marzo de 2026
Esta madrugada el Gobierno publicó en el Boletín Oficial el Decreto 137/2026 promulgando la Ley 27.802 la Ley de Modernización Laboral que entró en vigencia hoy, viernes 6 de marzo. La norma fue sancionada por el Congreso el 27 de febrero con 42 votos afirmativos y 28 negativos, luego de semanas de debate que incluyeron la eliminación del artículo 44 sobre licencias médicas.
Para las PyMEs industriales, metalmecánicas, plantas de manufactura, empresas de servicios y proveedores de la cadena industrial,esta reforma no es solo un tema de RRHH. Implica cambios concretos en la estructura de costos, en los procesos de gestión del personal y en las herramientas disponibles para modernizar la operación.
Resumen: los cambios clave y cuándo entran en vigencia
Medida | Qué cambia | Vigencia |
Indemnización | Base: solo remuneración mensual, normal y habitual. Excluye SAC, vacaciones y propinas. Tope: 3 veces el salario promedio del convenio colectivo. | Hoy |
Banco de horas / jornada | Jornada de hasta 12 hs/día con acuerdo escrito. Banco de horas para compensar con descanso. Mínimo 12 hs entre turnos. | Hoy |
Salario dinámico | Remuneración vinculada a desempeño/mérito, acordable en convenios colectivos. | Hoy |
Registro digital | Libros laborales digitales con validez legal plena. Registro ante ARCA es suficiente. Conservación 10 años. | Hoy |
Pago de sentencias en cuotas | Grandes empresas: 6 cuotas. PyMEs y empleadores individuales: hasta 12 cuotas. | Hoy |
Aportes sindicales | Cuota sindical tope 2% del salario. Aportes a cámaras empresarias tope 0,5%, voluntarios desde 2028. | Hoy |
Blanqueo laboral (PER) | Regularización de personal no registrado con condonación mínima del 70% de deudas. Plazo 180 días desde la reglamentación. | Hoy (180 días) |
FAL — Fondo de Asistencia Laboral | Aporte mensual obligatorio: 1% para grandes empresas, 2,5% para PyMEs. Administrado por CNV. Reemplaza lógica de indemnización contingente. | 1° junio 2026 |
RIMI — Medianas Inversiones | Amortización acelerada y devolución anticipada de IVA para inversiones productivas de US$150.000 a US$9M. Solo PyMEs. Rige 2 años desde publicación. | Hoy (2 años) |
Banco de horas y jornada flexible: qué implica operativamente
La posibilidad de extender la jornada hasta 12 horas diarias con acuerdo escrito y el banco de horas son los cambios más visibles para las empresas industriales. En sectores con demanda variable o por proyecto, metalmecánica, mantenimiento, servicios industriales, esto permite gestionar picos de trabajo sin pagar horas extras a tarifa plena.
El punto crítico es la administración. Un banco de horas mal gestionado, sin registro por empleado, sin visibilidad de saldos, sin alertas sobre los descansos mínimos obligatorios entre turnos, es un pasivo laboral en construcción. La ley exige que estos acuerdos sean escritos y los registros se conserven 10 años. Hacerlo en papel o en una planilla Excel no es ni práctico ni seguro ante una inspección.
El salario dinámico también abre oportunidades para empresas que ya miden productividad por turno u operario: ahora pueden estructurar esquemas de incentivos con base legal en el convenio colectivo.
FAL e indemnizaciones: la nueva lógica de costos laborales
La indemnización por despido cambia de base: ya no se computan SAC, vacaciones ni propinas. Además, la ley introduce un tope: la base de cálculo no puede superar tres veces el salario promedio mensual del convenio colectivo de la categoría. Esto reduce el costo efectivo de desvinculaciones, especialmente para trabajadores con salarios altos o mucha antigüedad.
El Fondo de Asistencia Laboral entra en vigencia el 1° de junio de 2026. A partir de esa fecha, las PyMEs aportan mensualmente el 2,5% de las contribuciones patronales al FAL no de la nómina bruta, sino de las contribuciones. Los recursos quedan administrados por la Comisión Nacional de Valores en cuentas inembargables. A cambio, el costo de una desvinculación deja de ser un pasivo contingente impredecible.
Para empresas que postergaron reestructuraciones por el costo prohibitivo de las desvinculaciones, el nuevo esquema, tope en base de cálculo + pago en hasta 12 cuotas para PyMEs, puede ser el desbloqueador que estaban esperando.
Blanqueo laboral y RIMI: dos ventanas con tiempo acotado
Programa de Empleo Registrado (PER) blanqueo laboral
Las empresas tienen 180 días desde hoy para regularizar trabajadores no declarados. El beneficio: condonación mínima del 70% de deudas por aportes y sanciones, más reducción de contribuciones patronales para los nuevos ingresos. Para el sector industrial, donde el trabajo no registrado existe en distintas modalidades, esta es una oportunidad concreta de normalizar la situación a costo significativamente menor que el habitual.
RIMI Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones
El RIMI aplica a PyMEs que inviertan entre US$150.000 y US$9 millones en bienes de capital nuevos o en obras para actividades productivas. Los beneficios son amortización acelerada en Ganancias y devolución anticipada de IVA. Rige durante los 2 primeros años desde la publicación en el Boletín Oficial, es decir, hasta marzo de 2028.
Para empresas que estén considerando incorporar maquinaria, equipamiento de control de calidad o infraestructura tecnológica, el RIMI convierte esa inversión en un activo fiscal medible: recuperás el IVA más rápido y amortizás antes en Ganancias. El beneficio es real, pero requiere planificación, no alcanza con comprar el equipo, hay que estructurar la inversión para calificar.
Registro digital obligatorio: el cambio que más empresas van a subestimar
La reforma otorga plena validez legal a los libros laborales digitales y establece su conservación por 10 años. La inscripción ante ARCA es suficiente para acreditar el vínculo laboral. El pago de salarios solo puede hacerse por banco o entidad oficial, las billeteras virtuales quedan excluidas expresamente.
Para PyMEs industriales que implementen el banco de horas, el registro digital no es opcional, es el único respaldo legal válido ante una inspección o demanda judicial. Los acuerdos de jornada extendida deben ser escritos y conservados. Los saldos de banco de horas por empleado tienen que estar disponibles con precisión. El riesgo de gestionar esto en papel o en planillas es alto.
Lo que esta reforma implica para la gestión operativa
La Ley 27.802 propone un cambio operativo. Los cambios en jornada, banco de horas, salario dinámico, registro digital y el FAL requieren que los sistemas de gestión de la empresa capturen, procesen y reporten información laboral con una precisión que la planilla Excel no puede garantizar.